FPGA工程师的两难 年终奖or机会
FPGA工程师的两难 年终奖or机会 从我懂事的时候起就特别向往长大后去外企工作，因为我记得很清楚，90年代初，我的两个叔叔，大点的在国企工作，而小叔则进了外企工作。当时进外企绝对是一件值得骄傲的事情。小叔的生活质量水平也一直都比二叔要好。于是，为了能够进入外企工作，我一直很拼搏，后来考上了一所不错的大学。还记得在大二大三的时候，每次听那些进入外企的学长讲起他们的职场故事，我就心生羡慕。毕业那年，我早早地准备好了简历，在拥挤的人才市场里，我甚至还挤丢了一叠设计画稿。毕业那年的初夏，我同时收到了一家大型国企和一家外企的录用通知，我毫不犹豫地选择了后者。如同很多年轻人一样，我向往在一片新天地中 打拼出属于自己的一席之地。
刚进公司的时候，一切都是那么新鲜。头两年，我非常本分，做事很努力，一点也没有跳槽的念头。可是，时间一长，我慢慢开始发现了公司的诸多问题。老板不肯遵照国家的规定，执行五天工作制，而是将每周六的加班作为例行制度，且只按照“基本薪资”发放极少的加班费，还美其名曰“给员工以时间换薪资的机会”；为了节省人力费用，公司还迟迟不愿为员工缴纳公积金。这样的情况下，我想到了跳槽。
没想到，就在我准备跳槽的时候，由于我业绩突出，被提拔为销售经理，工资奖金和福利都涨了不止一级。这时候真是让我为难，其实那时一度我很想请职业咨询机构来帮助解决的。后来我想想，公司对我还是不错的。于是，我平息了自己那颗驿动的心，选择了继续留在公司效力。
然而今年，情况又发生了变化。上头派过来一个年龄和资历都在我之上的下属，是从别的部门调过来的。35岁的她，学历不高，能力也一般，在公司工作六年了，似乎和香港方面的老板还有些说不明道不清的关系。她又是那种典型的“上海女子”（不是我有地域偏见，只是找不到一个比这更适合的词），一直期望以自己在老板面前的八面玲珑来争取上升的机会———平时经常迟到的她，只要老板一来，就成了办公室里最早到的人；只要是老板在的场合，她就总会使出浑身的解数来表现自己。
有一段时间，我常常为老板莫名其妙的指责觉得奇怪，终于有一天，我找到了答案：是她，经常躲在会议室给远在香港的老板打“小报告”，不明情况又很性急的老板转身就打电话来，向我提出一些“奇怪”的问题。对她来说，挤掉我，成了那一年里她最大的目标，因为以她的年龄和学历，恐怕很难再找到更好的职位。我不知道拿她怎么办好。
同时，我也感觉到，公司业务最近在下滑。也许我太敏感，但是总觉得公司业务的发展驻足不前，公司的部门之间，常常为了推卸责任而召开一些唇舌之战的会议。种种迹象表明，公司似乎已经进入了冰河期，留在这里真不是一种明智之举。我下定决心，跳槽，既为的是不想再受那些“夹板气”，又为的是不想陪着公司葬送自己的前途。
对于像我这样的销售人才来说，春节前是一个跳槽的黄金季节。因为在我们这行的潜规则里，为了在下一销售年度打败对手，不少知名的大公司都会纷纷亮出丰厚条件吸引各类销售人才，同时获得对方的客户。因此，当时我便投了几份简历去几家心仪的公司，没想到，这么快就得到了回音。
到了该做最后决定的时候，我又开始犹豫起来，公司这边中高层人员的福利还是不错的，像我这样的年终奖至少能拿3、4万，这个时候跳槽，这笔钱就鸡飞蛋打了。而我最近刚买房子，手头有些拮据，实在不想少拿这笔钱，毕竟这也是自己一年辛苦换来的。但是，给我Offer的公司又真的很不错，我该怎么办呢？
很快就到年终了，Offer也拖到现在，不能再拖下去了，可我还在犹豫不决，不拿年终奖，离开老东家到新单位？还是继续留在现在的公司，毕竟瘦死的骆驼比马大。真是两难，究竟如何选择才是对的呢？跪求高人下凡指点啊。。。 楼主的宝贵经验给我了大力的帮助。我通过eepeople网站上的职位信息找到了工作，有许多职位，比如质量系统科科长、技术市场工程师、PHP开发工程师等等，来自世界知名电子企业，也很适合大家，各位前辈可以登录浏览一下。
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