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FPGA人才紧缺,人才培养和企业需求如何兼顾?

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dameihuaxia 发表于 2022-1-10 09:19:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
根据《FPGA产业发展现状及人才培养研究报告》预测,到2024年,全球加速服务器市场规模可达到284亿美元,全球FPGA市场规模可达到71.55亿美元。中国作为世界上FPGA需求最大的国家之一,其应用发展市场也被广泛看好。在市场繁荣与政策激励的双重条件下,FPGA市场将迎来新的发展机遇。

FPGA常被用于高性能计算业务。相较CPU、GPU等通用类芯片,FPGA执行效率更高、延时和能耗更低,可以赋能企业的软硬件设计开发、产品定义、需求分析、产品测试等全流程环节。相较于ASIC,FPGA可重复编程、功能可扩展的特性,灵活性更高,能够大幅缩短开发周期,节约成本。

正因如此,FPGA在很多细分市场都承担着重要角色,包括传统的电子测试仪器、航空航天、通信网络领域以及新兴的人工智能、工业互联网、自动驾驶、云计算、物联网、医疗设备、游戏开发等领域。不过,在FPGA的需求持续走高时,FPGA人才的短缺现象也开始引发关注。

目前中国企业普遍缺乏FPGA技术人才,人才匮乏已成为FPGA产业发展的首要因素。目前市场上FPGA人才供应仅能较好满足初级人才需求,而超过70%的被访企业或机构认为目前中级水平以上的工程师严重不足,63.4%的企业表示会在未来显著加强FPGA相关人员的招聘工作。

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其中,企业最亟需的FPGA人才类型是FPGA设计人才、基础开发、FPGA验证、外围硬件,这些类型人才需求占比都超过10%,对专业理论、软件开发、文档维护人才也有较大需求。

人才缺乏也反映出FPGA人才培养面临的挑战。报告显示,60%的受访企业认为缺乏培养体系,难以满足学生培养以及理论与实际脱节是高校培养FPGA人才面临的最大挑战,其它挑战包括学习门槛高、学习周期长、缺乏师资力量等。

目前高校培养的是做芯片设计的人才,但是企业需要的是应用型人才。大部分的学校开设FPGA专业都是开在微电子专业,开设的目的是为了给芯片设计做铺垫的,因为要做芯片设计而要学FPGA。

此外,报告也指出,FPGA人才发展还面临三方面的困境,一是培养门槛,FPGA应用研发需要同时掌握开发知识与应用领域知识,二是培养周期,FPGA研发能力从入门到精通需要漫长的过程,三是职业特点,FPGA研发从业人员需要较高精力投入,长期局限于FPGA开发,知识体系难于扩展。

报告认为, FPGA应用产业正面临着日益增长的人才需求与不完善的人才培养体系之间的矛盾,人才培养需要社会各方的力量,形成人才的积累与更新。

FPGA市场面临着FPGA人才无处输出,无处培养的问题。高校培养人才需要三到四年,数量有限,输出不足,并且项目能力不强。目前我国FPGA人才培养明显跟不上FPGA的发展需求,现有的人才大多选择使用C语言、C++或Java等,FPGA编程语言的师资力量和学生数量及质量严重不足,项目实践环节的缺失,导致与社会需求的脱节。

FPGA人才入门和深造都非常艰难,高校毕业生难以接触高新技术。目前高校还没有针对FPGA人才制定系统培训体系,课程呈现笼统化、片段化的现象。因此新手入门难、从业人员提升更是困难。FPGA本身存在硬件和语言较复杂的问题,开发工具更新较快;即便是从业多年的FPGA工程师,也往往很难接触到FPGA的最新技术。作为一项智能技术和复杂算法相结合的学科,FPGA出现了学习过程中无平台、无实操、无项目的现实问题,自然难以实现人才的快速入门和技术进一步提升,从而制约了高端就业的可能。

也正因为FPGA行业入门难度高,令国内难以成就FPGA龙头企业。高校培养人才难,如果后续企业工作可以跟上也可缓解这一现状。但是国内FPGA企业普遍处于萌芽阶段,有着“技术水平落后、人才匮乏、核心专利技术欠缺、产业化水平偏低”等诸多问题,毕业生进入企业,由于没有项目实操经验,难以跟随企业从事最前沿的FPGA研究工作,这就成为了一个循环,越是没有经验越是难以历练成长,也就难以通过工作来成长为优秀的FPGA人才。

目前,一个FPGA芯片研发工程师的培养周期至少为三年,FPGA软件算法工程师的培养周期至少为五年。一位毕业生想要转变为合格FPGA工程师,需要经过“从FPGA基本知识的培训学习,到跟随企业导师承担研发任务,再到独自承担研发任务”一系列项目实操的锤炼。这么久的人才培养周期,成为了阻碍国内FPGA人才成长的难题。

整体而言, FPGA人才问题已大大暴露出国内FPGA快速发展的短板,在人才问题解决方法上,仍然需要政府、企业、高校联动,共同建立国内FPGA生态,从而促进中国FPGA质的飞跃。

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